La Agrupación Minera Cordillera de los Andes busca aprovechar el nuevo escenario que plantea la Ley de Desarrollo Local Minero y comenzó a asociarse con empresas privadas para participar en licitaciones vinculadas a la minería y la infraestructura.
La Agrupación Minera Cordillera de los Andes, conformada por trabajadores sanjuaninos actualmente desocupados, comenzó a desarrollar una estrategia para incorporarse a la cadena de contrataciones que podría generar la expansión de la actividad minera en la provincia. El objetivo es dejar de funcionar únicamente como una organización de trabajadores en búsqueda de empleo y convertirse en un actor con capacidad para competir en proyectos vinculados al sector.
Para avanzar en esa dirección, la agrupación estableció una alianza con empresas proveedoras y constructoras mediante un esquema asociativo que busca reunir la experiencia de los trabajadores con el equipamiento, la capacidad operativa y el respaldo empresarial necesario para afrontar contratos de mayor escala.
La iniciativa cobra impulso tras la aprobación de la Ley de Desarrollo Local Minero por parte de la Legislatura provincial. La norma apunta a incrementar la participación de trabajadores y empresas sanjuaninas en los proyectos mineros y a fortalecer la cadena de proveedores locales.
Patricio Páez, presidente de la agrupación, explicó que entre sus integrantes existen perfiles vinculados a distintas áreas de la actividad, como soldadura, mecánica, operación de maquinaria, conducción, electricidad y mantenimiento. La intención es organizar esos recursos humanos y presentarlos formalmente ante compañías que requieran personal y servicios especializados.
El proyecto asociativo también contempla la participación de firmas con experiencia en diferentes rubros para ofrecer servicios integrales destinados tanto a emprendimientos mineros como a obras de infraestructura. Entre las prestaciones proyectadas figuran movimiento de suelos, construcción vial, operación de equipos pesados y tareas especializadas.
En paralelo, la organización comenzó a reunir antecedentes laborales, certificaciones y perfiles profesionales de sus integrantes. La información será utilizada para conformar una base de datos que permita demostrar ante operadoras y contratistas la capacidad disponible en materia de mano de obra local.
El desafío ahora consiste en lograr que esa estructura pueda ingresar efectivamente a los procesos de contratación. La agrupación observa oportunidades en las futuras licitaciones relacionadas con infraestructura minera y en las obras que se desarrollen a partir de las inversiones previstas para los próximos años.
Desde la organización entienden que el proceso también implica adquirir experiencia en un mercado altamente competitivo. Por eso, plantean que participar en una licitación será un aprendizaje incluso si el resultado no termina siendo favorable, con la expectativa de mejorar sus posibilidades en futuras convocatorias.
Con este esquema, los trabajadores buscan aprovechar el crecimiento de la minería sanjuanina y convertir la capacitación y experiencia acumulada durante años de actividad en una herramienta concreta para acceder a nuevos puestos de trabajo y formar parte de la cadena de servicios que acompañará los próximos proyectos.